（一）核心价值理念——“学习、努力、争取”

　　面对一个日新月异的时代，一个文化知识革命的时代，网龙公司董事长刘德建认为只有不断、持久的学习才能迎接时代的挑战。他根据当前网络文化的特点，鲜明的提出“学习、努力、争取”6字作为公司建设的文化核心理念。

“学习”是生命的源泉，公司视学习为生存和发展的源泉，注重个人学习和团队学习的充分结合；在产品、营销、管理等各个领域里不断借鉴已有的成功经验，实现为我所用，促进员工和公司共同成长。

“努力”是坚定的信念，公司一贯走自主研发的道路，努力进取，努力上进，力争行业上游。在公司内部，建立明确的价值标准，昭示员工努力发展的方向。

“争取”是持久的动力，公司致力于培养和建立一种积极争取的精神。这种争取的精神全方位的激发员工的成就感和事业心。公司积极创造各种机会，为努力争取的员工提供一个实现自我价值的舞台。同时公司努力争取自身发展，以求战略目标的最终实现。

（二）企业精神——精英创造精英文化

优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。公司向来本着“人尽其才，才尽其用”的原则，极其重视IT人才的引进和培养，并建立行之有效的人才培育制度和激励制度。“精英创造精英文化”全面诠释、体现出公司的核心价值理念，为公司员工构建一个广阔的发展平台，使员工们的才干得到充分的发挥。

1、“不断创新、振兴中国信息产业”的发展战略

公司成立伊始，就以引领中国互联网信息技术产业为己任，自立研发具有民族特色的信息产业技术，务实创新，技术出口含量始终位居中国信息产业拓展的前列。

2、"以人为本、人才增值"的用人策略

公司一直以来，致力于吸引和培养一流的it技术人才，为员工提供完善的发挥个人主观能动性的工作平台，将"学习、努力、争取"的企业精神信条贯彻其中，打造高品位企业文化，使员工能在各个层面中皆能够充分体现自身价值，并实现自我增值。

3、"规范化、目标化"的管理理念

"没有规矩，不成方圆"，公司不仅在各个部门管理中都有明确的标准和规范，而且在各个细项工作都有一套完善、灵活的绩效考核策略，凝聚个人才智，铸造团队精神，在双赢思维管理理念的引导下，大幅提升产品研发的卓越品质和市场运营的竞争优势。

4、"客户至上、客户满意"的服务宗旨

公司竭诚为广大客户提供一流的产品和服务，注重企业品牌口碑，并承诺以客户需求为产品改进方向。我们还将提供良好的后台服务和技术支持，精心建立全天制服务的客服基地，24小时待命受理客户的业务和咨询，把客户的满意回馈度视为前进的动力。

（三）企业文化表现形式

　　公司根据自身的行业特点和建设需要，大力打造企业形象，对外赢得社会的认同，树立起公信力；对内形成文化，真正体现出员工的信仰和价值观。1、鲜明的企业标志，公司的LOGO充分展现了公司的企业理念。（CI）

"ND"是"NetDragon"（网龙）的缩写。我们的图标，就是由一蓝一白两个字母"D"相互嵌合而成"N"的形状。澄澈的碧蓝色代表着深湛的智慧；清透的雪色则代表对卓越的执着追求；蓝白相互环绕，象征网龙网聚众多精英，将网龙打造为全球顶尖IT企业的追求。

2、完善、健全、科学的规章制度（BI部分）

公司已经建立了一套现代的科学的管理制度和体系，近百项的人事、财务、行政等规章制度明确了公司规范化、科学化的管理模式，尤其在员工的福利待遇和晋升制度上，为员工提供了巨大的发展空间，体现出公司“人尽其才，才为我用”的用人策略，真正保障和维护员工的广大利益，充分体现了人性化管理的一面。

3、完整的视觉识别传达体系（VI）

公司的各种视觉传达主要有工作证、名片、旗帜、信封、信纸、纸杯等，公司利用有特色的网络游戏的产品人物图象作为一种文化延伸，广泛的宣传运用于各种场合。
4、丰富多彩的文体活动

传统节日娱乐活动，例如元旦晚会、圣诞PARTY、欢度春节等等。
公司节日活动有周年庆典、网龙运动会等
成立各种俱乐部有羽毛球协会、文学沙龙、健身俱乐部等
开展主题活动，征文比赛、篝火晚会等